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0.企业文化对企业管理的意义8篇1.4成长需求—加强培训教育提升员工素质 (1)选派员工出外学习考察。公司注重人才培养,把提高团队素质作为重中之重来抓。围绕感恩、忠诚、责任、付出等主题多次组织员工外出参加六星级心态、铁营战斗力、教导型组织、企业标杆等团队培训,树立员工“为自己打工”的积极心态。(2)启动集团人才素养提升培训工程,成立商学院和jvzquC41yy}/i~qq0ipo8qwpyko1pzcpnomww|gp1wj{nlwcprjn~sygp532:;2;1<479;70cyq
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2.维修员工转正申请书(精选34篇)员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。 四、行政的服务性工作 行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务, jvzquC41yy}/fr~khctxgw3eqo5gcw|gp1iwjs|jgthuqjpskthuqz13763:::60jznn